El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una acción de tutela laboral interpuesta por un grupo de siete profesoras, en contra de una sociedad educacional por prácticas antisindicales efectuadas con vulneración de derechos fundamentales y garantía de indemnidad, con ocasión de despido y demanda de prestaciones laborales.
En su sentencia, aduce el Tribunal laboral que, “analizados los hechos antes mencionados, aparece a este juez que la desvinculación de trabajadores de la empresa adscritos al sindicato de empresa, notificada a las trabajadoras en el mes de diciembre de 2013, para hacerse efectivo a contar del mes de febrero de 2014, ya concluido el proceso de negociación colectiva con la empresa, y tras haberse acordado extenderle similares beneficios a los trabajadores no sindicalizados que los socios del sindicato, por la causal de necesidades de la empresa, que no pudo ser acreditada en juicio, dio lugar a que la empresa tuviera la oportunidad de decidir desvincular a aquellos que contaban con la calidad de ser trabajadores sindicalizados de aquellos que no lo eran, y que mediante este resorte, tras la conclusión del fuero de los mismos trabajadores al concluir el proceso de negociación colectiva, permitía proceder a su despido. Además, el hecho de que se haya contratado personal de manera coetánea o cercana de dichos despidos, da indicios y permite concluir finalmente a este sentenciador que lo que se pretende con ello es perjudicar a las trabajadoras antes indicadas, por su participación en el sindicato, logrando mediante sus despidos, atentar contra la integridad del sindicato y su fuerza dentro de la empresa”.
Enseguida, agrega el fallo que, “al parecer de este juez, el despido de las actoras aparece como selectivo y discriminatorio. Al efecto, el artículo 289 del Código del Trabajo señala que serán consideradas prácticas desleales del empleador, las acciones que atenten contra la libertad sindical”.
Finalmente, adujo la sentencia que, “teniendo como base que la enunciación del referido artículo no es taxativa, aparece que la actividad efectuada por el empleador genera una discriminación indebida entre trabajadores con el fin de desincentivar su participación en el sindicato, y así, evitar que se logre llevar a cabo un legítimo derecho sindical. A juicio del tribunal, la actividad desplegada por el empleador atenta contra la libertad sindical, en su aspecto más individual, consistente en el derecho del propio trabajador de afiliarse o desafiliarse al sindicato que estime pertinente, y participar de los procesos colectivos que ellos lleven, en completa libertad. Así, se advierte que el empleador sanciona a quienes toman la decisión autónoma y legal de afiliarse a un sindicato”.
Vea texto íntegro de la sentencia RIT S –35-2014.
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