Tutela de derechos

Tutela laboral.

Tribunal Laboral determinó que el acoso laboral corresponde a un proceso conformado por un conjunto de acciones u omisiones, en el ámbito de las relaciones laborales públicas y privadas.

Uno o más sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e intimidatorio respecto de uno o más acosados, afectando gravemente su dignidad personal y dañando la salud del o los afectados con miras a lograr distintos fines de tipo persecutorio.

Santiago, 10 de agosto de 2017

En forma unánime.

CS acogió unificación de jurisprudencia y reiteró que empleadores no pueden descontar de indemnización por años de servicios aportes al seguro de cesantía en caso de despido injustificado.

El máximo Tribunal indicó que la materia en cuestión es la procedencia de la imputación prevista en el artículo 13 de la Ley N° 19.728.

Santiago, 10 de agosto de 2017

Por unanimidad.

CS reiteró jurisprudencia y determina nulidad del despido en relación laboral reconocida judicialmente en caso de ex funcionario del SAG.

Si el empleador durante la relación laboral infringe la normativa previsional corresponde imponerle la sanción contemplada en los incisos 5 y 7 del artículo 162 del Código del Trabajo.

Santiago, 10 de agosto de 2017

No se distingue entre forma material o digital.

Corte de Santiago se pronuncia sobre obligación del empleador de entregar un anexo de contrato respecto de las remuneraciones variables.

Al haberse entregado de forma digital, la empresa cumplió con tal obligación y corresponde dejar sin efecto la multa aplicada.

Santiago, 7 de agosto de 2017

De manera unánime.

Corte de Santiago acogió nulidad laboral contra sentencia que valoró como prueba grabación ilícita que afectó intimidad de trabajador.

La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal prevista en el artículo 477 del Código del Trabajo.

Santiago, 7 de agosto de 2017

De manera unánime.

Corte de Iquique rechazó nulidad laboral y confirmó sentencia contra sociedad educacional por despido injustificado.

La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo.

Santiago, 4 de agosto de 2017

Reitera jurisprudencia.

CS establece que acción de despido indirecto no es incompatible con la acción de nulidad de despido.

Teniendo en cuenta que la primera se debe considerar antes como un despido que a una renuncia.

Santiago, 3 de agosto de 2017

Incumplimiento contractual no era grave.

Juzgado del Trabajo de Talca acogió tutela laboral contra sociedad educacional por despido indebido.

Se condenó a la demandada al pago de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 168 del Código del Trabajo, con el recargo obligatorio en relación con la causal invocada que es de un 80%.

Santiago, 3 de agosto de 2017

Arbitrariedad.

Frente a la discriminación laboral por pensamiento político cabía a la denunciada haber justificado su actuar al momento de la desvinculación del demandante.

Correspondió al empleador haber acreditado la invocación de una causal como también la comunicación formal de la misma, lo que no realizó.

Santiago, 31 de julio de 2017

De manera unánime.

Corte de La Serena confirmó condena a Municipalidad de Coquimbo por discriminación laboral.

La demandada adujo que la resolución impugnada incurrió en la causal del artículo 477 del Código del Trabajo.

Santiago, 31 de julio de 2017

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