La Comisión Europea anunció la adopción de una nueva normativa que promueve la igualdad de género en los consejos de administración de las empresas. Así, la Directiva sobre equilibrio de género en los consejos de administración corporativos, que entró en vigor a finales de 2024, establece un marco vinculante para los Estados miembros de la Unión Europea en materia de igualdad de género en estos contextos.
El objeto de la Directiva es la implementación de medidas nacionales que promuevan la representación equitativa de géneros en los consejos de administración de las empresas cotizadas en bolsa. No obstante, las microempresas, pequeñas y medianas empresas quedan excluidas de las disposiciones de esta normativa.
En virtud del artículo 5 de la Directiva, los Estados miembros disponen de dos opciones para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos. Por un lado, podrán implementar medidas que aseguren que el sexo subrepresentado ocupe al menos el 40% de los puestos de director no ejecutivo. Por otro lado, podrán optar por que dicho sexo alcance al menos el 33% de todos los puestos de director, lo que incluye tanto a directores ejecutivos como no ejecutivos. Se define a los directores ejecutivos como aquellos responsables de la gestión diaria de la empresa, mientras que los directores no ejecutivos desempeñan funciones de supervisión.
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La normativa establece que los Estados miembros deben transponer las disposiciones de la Directiva a sus legislaciones nacionales antes del 28 de diciembre de 2024. Hasta la fecha, 12 Estados miembros no han notificado a la Comisión Europea la incorporación de estas medidas a su ordenamiento jurídico interno. La Comisión podrá ejercer sus facultades coercitivas en caso de incumplimiento, incluyendo la imposición de sanciones económicas.
El texto se enmarca en la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025 de la Comisión Europea, que identifica la representación equilibrada de géneros en la toma de decisiones como uno de sus objetivos prioritarios. El documento se encuentra su antecedente en una Comunicación de la Comisión Europea del 5 de marzo de 2010, en la que se destacó la relevancia de la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo y poder, incluyendo el sector privado.
El proceso de designación de miembros de los consejos de administración comenzará siendo un derecho reconocido a los accionistas de las empresas, en línea con las prácticas consolidadas de gobernanza corporativa en la Unión Europea. Así, los Estados miembros deberán implementar con éxito la normativa dentro de los plazos previstos por el legislador europeo.