El Juzgado de Letras de Los Ángeles dictó un fallo histórico a favor de (…), trabajador de Transportes Paihuen SA, quien fue despedido injustamente pese a contar con fuero sindical y estar involucrado en una negociación colectiva. En su sentencia, el magistrado determinó que la empresa violó los derechos fundamentales del empleado, condenándola al pago de $13.443.885 en indemnizaciones y remuneraciones adeudadas, junto con otras medidas correctivas.
Contexto del caso
El trabajador, protegido por el fuero sindical hasta el 31 de marzo de 2024, había denunciado previamente a la empresa ante la Inspección del Trabajo por prácticas laborales irregulares, como la falta de entrega de ropa de trabajo y cambios unilaterales en la forma de pago de remuneraciones. Sin embargo, en febrero de 2024, fue despedido bajo acusaciones de ausencias injustificadas y negativa a cumplir órdenes, argumentos que el tribunal desestimó por carecer de sustento probatorio.
El fallo establece que el despido fue una represalia directa contra el trabajador por ejercer su derecho a denunciar irregularidades, vulnerando así la garantía constitucional de indemnidad. La resolución también señala que la empresa no presentó pruebas suficientes para justificar las causales invocadas en la carta de despido.
Medidas y condenas impuestas a la empresa
Además del pago de indemnizaciones y salarios, el tribunal ordenó indemnización por vulneración de derechos fundamentales, por indemnización sustitutiva del aviso previo, por indemnización por dos años de servicio, por recargo equivalente al 80% de la indemnización por años de servicio, por feriado proporcional no pagado y por remuneraciones hasta el término del fuero sindical.
La empresa deberá colocar un cartel visible en sus instalaciones con el mensaje: “Todo trabajador puede hacer valer sus derechos laborales ante la Inspección del Trabajo o Tribunales de Justicia, sin que por ello pueda ser objeto de represalias por parte de su empleador”.
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Impacto y precedentes
El fallo destaca la importancia de garantizar la protección de los derechos laborales, especialmente en casos de represalias contra trabajadores sindicalizados. Además, reafirma que los empleadores no pueden justificar despidos arbitrarios ni usar argumentos infundados para desvincular a empleados protegidos por fuero sindical.
Finalmente, el tribunal condenó a Transportes Paihuen SA al pago de costas procesales, fijadas en $500.000. La sentencia será registrada en la Inspección Provincial del Trabajo de Bío Bío, marcando un precedente importante en la defensa de los derechos de los trabajadores en Chile.
Vea sentencia del Juzgado de Letras de Los Ángeles Rol N°46-2024