¿Qué entiende usted por paridad?

Paridad es un concepto amplio que permite acceder de igual forma o con igualdad de condiciones a distintos ámbitos de la vida pública.  Hay dos conceptos: uno es la paridad de acceso  establecido en la ley y de los partidos políticos para postularse a cargos de elección popular y el otro, la paridad de salida que es la que más conflictúa seguramente. Esta puntualmente tiene que ver con correcciones a los votos válidamente emitidos por la ciudadanía para producir un equilibrio en los que resultan finalmente electos. Pero la paridad es un concepto amplio de igualdad de condiciones en acceso a distintos cargos ya sean públicos, privados y de representación popular.

¿Por qué es necesario obtener igualdad de género en la política?

Yo creo que la igualdad de género es algo que se ha ido conquistando. A mí me gusta hablar de igualdad de condiciones entre hombres y mujeres. Creo que me representa más. Somos seres distintos. Nosotros hombres y mujeres somos distintos, pensamos distinto, razonamos distinto y creo que somos complementarios. Hace mucha falta la mirada femenina en todo ámbito de la vida. Yo creo que es tremendamente importante y ya no estamos en la prehistoria en que hay un sexo que decide todo y otro que acata todo, sino que hemos dado muestras que nos podemos desempeñar en todo ámbito de la vida pública y privada en igualdad de condiciones.

¿Cree que la paridad debería primar por sobre la competencia?

Cuando hablamos de paridad de salida, yo creo que no. Cuando hablamos de crear condiciones de entrada, me parece que sí, porque aún no hemos logrado la plenitud en cuanto a generar condiciones para que todas las mujeres puedan acceder a distintos ámbitos de la vida pública

¿Qué es más importante, la paridad o la competencia del candidato?

En la salida yo creo que es la competencia y la voluntad soberana más que la paridad. Me pasa que eso me parece que es meter la mano en la urna como se dice, porque si tú corriges por paridad un voto electoral de salida porque la ciudadanía ya votó ya los conoció, ya entraron en igualdad hombres y mujeres, y eligió uno, esa es la voluntad soberana y debería respetarse.

¿Cómo evaluaría la conformación paritaria del Consejo Constitucional?

Muy bien. La verdad ni siquiera me lo cuestiono, es tan natural, creo que está muy bien.

 En las últimas elecciones, la paridad de salida hizo que candidatos que obtuvieron los suficientes votos para ser electos fueran reemplazados por otros que no ¿Cree que esto fue justo?

No me gusta la paridad de salida, lo he dicho en distintos términos. Creo que la voluntad soberana de un ciudadano, que se manifiesta en la votación finalmente, es lo que debe primar. Si estoy dispuesta a que se den todas las condiciones para ingresar en igualdad de oportunidades, pero no me gusta intervenir en la voluntad soberana.

¿Cree que la paridad de salida es el mejor mecanismo para obtener la igualdad de género en cargos representativos?

Evidentemente no, no creo. Si la pregunta va por como la tomo frente al proyecto constitucional, en lo personal tampoco me gusta cómo está definido, en la norma transitoria, por dos veces, 60 40, pero la verdad creo que cualquier sistema que desvié lo que el ciudadano eligió a través de los votos no me parece razonable. Creo que eso desincentiva la participación y desvirtúa la democracia como un modelo a seguir.

¿Qué otros instrumentos recomendaría?

Yo creo que asegurar la paridad de entrada, la participación en los órganos estatales, 50 y 50, me parece súper razonable y pretender a que los directorios de las empresas del sector privado también integren mujeres en condiciones similares digamos, pero siempre respetando la igualdad de acceso, la igualdad de oportunidades, la igualdad de derechos, creo que eso es mucho más importante que corregir una votación finalmente.

¿Considera que la paridad de género debiese aplicarse en todos los organismos del Estado?

Yo creo que debería considerarse en los requisitos de ingreso, pero no así en los de selección final, porque hay otras competencias que están primero, o sea, debe haber paridad siempre y cuando se cumplen los demás requisitos establecidos en la ley, por ejemplo si necesitas 15 años de experiencia jurídica, en ese contexto entonces los que cumplan con esos requisitos previamente ahí sí podríamos entender que se puede seleccionar en torno a la paridad.