La Corte Internacional de Justicia (CIJ) informó en un comunicado de prensa que ha recibido 31 declaraciones escritas sobre la cuestión de si los trabajadores tienen el derecho a huelga en virtud del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (Convenio 87), de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Estas declaraciones fueron solicitadas tras la petición del Consejo de Administración de la OIT de una opinión consultiva urgente de la CIJ para determinar si el derecho de huelga está protegido por este convenio internacional.
El tema de si el derecho de huelga está incluido en el convenio, a pesar de la falta de una disposición explícita que lo contemple, ha sido objeto de un intenso debate durante varios años. En 2012, esta controversia llevó a que la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT no pudiera ejercer sus funciones de supervisión por primera vez, debido a la objeción de grupos de empleadores sobre la interpretación de la Comisión.
Según la OIT, el conflicto se centra en dos interpretaciones principales: por un lado, la ausencia de una disposición explícita sobre el derecho de huelga y los trabajos preparatorios del convenio sugieren que los redactores no pretendían incluir dicho derecho. Esta postura es apoyada principalmente por grupos de empleadores.
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Por otro lado, el Preámbulo de la Constitución de la OIT hace referencia a condiciones laborales justas y al principio de libertad sindical, lo que algunos interpretan como un reconocimiento implícito del derecho de huelga. Esta segunda interpretación es apoyada principalmente por grupos laborales, quienes también sostienen que los órganos de la OIT tienen la autoridad para interpretar el convenio.
La solicitud de la OIT para una opinión consultiva subraya la existencia de un desacuerdo grave y persistente, destacando que esta es solo la segunda vez que la OIT solicita una opinión consultiva sobre un convenio internacional del trabajo y la primera vez que acude a la CIJ.
La CIJ ha establecido el 16 de septiembre de 2024 como la fecha límite para que los Estados y organizaciones que presentaron declaraciones escritas puedan presentar comentarios adicionales sobre las declaraciones de los demás.
Esta decisión de solicitar una opinión consultiva a la CIJ refleja la complejidad y la importancia del debate sobre la interpretación del Convenio 87 y su posible implicación en la protección del derecho de huelga. La resolución de la CIJ proporcionará una guía crucial para la interpretación futura de los convenios internacionales del trabajo y la función de los derechos laborales en el ámbito global.
Vea Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.