La Universidad de Nueva York (NYU) ha formalizado un acuerdo que pone fin a una demanda federal interpuesta por estudiantes judíos que alegaban la existencia de un ambiente antisemita en el campus. Así, estudiantes de tercer año de dicha universidad presentaron la demanda ante un tribunal federal en Manhattan, acusando a la universidad de no aplicar de manera efectiva sus políticas antidiscriminación desde el inicio del conflicto entre Israel y Hamás. Señalaron que la administración permitió cánticos antisemitas como “gasear a los judíos” y “Hitler tenía razón”.
La Universidad de Nueva York defendió en todo momento que había tomado medidas decisivas para erradicar el antisemitismo y solicitó la desestimación de la demanda. A pesar de ello, el acuerdo conjunto establece que la universidad implementará varias acciones para mejorar la situación.
Entre las medidas acordadas, se encuentra la creación de un puesto de Coordinador del Título VI, cuyo objetivo será asegurar el cumplimiento de las leyes de derechos civiles y garantizar un manejo consistente de las denuncias de discriminación. Además, la universidad se compromete a actualizar sus pautas de conducta, proporcionar capacitación obligatoria sobre antisemitismo y emitir mensajes anuales que refuercen su política de tolerancia cero hacia cualquier forma de discriminación.
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El acuerdo también incluye la mejora de los recursos académicos centrados en el antisemitismo y el fortalecimiento de los lazos con la Universidad de Tel Aviv. Asimismo, se especifica que los términos monetarios del acuerdo no serán revelados al público. En la declaración conjunta, la presidenta de la NYU, Linda Mills, expresó el compromiso continuo de la universidad con la lucha contra la discriminación.
Por su parte, el abogado de los demandantes, Marc Kasowitz, reconoció el acuerdo como un paso significativo y expresó que otras universidades deberían adoptar medidas similares para combatir el antisemitismo en sus campus.
“Las partes han acordado un acuerdo confidencial sobre el litigio, incluidos los términos monetarios. Ninguno de los términos confidenciales resta valor a las obligaciones de la Universidad de Nueva York de combatir el antisemitismo en virtud del acuerdo. Como resultado del acuerdo, la Universidad está creando un nuevo puesto de Coordinador del Título VI, una de las primeras universidades importantes del país en hacerlo. También se compromete a proporcionar recursos adicionales a su comunidad para prevenir el antisemitismo actualizando el debate sobre el antisemitismo en el documento de Orientación y expectativas para la conducta estudiantil de la Universidad”, señalaron las partes en un comunicado conjunto.