La Comisión de la Mujer y Equidad de Género, liderada por la senadora Loreto Carvajal, se reunirá este lunes 6 de enero para avanzar “hasta total despacho” en el proyecto que busca perfeccionar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Esta iniciativa, en segundo trámite constitucional, plantea modificaciones al Código del Trabajo y constituye un paso importante en la lucha por la equidad de género en el ámbito laboral.
Una tramitación compleja pero con avances significativos
El proyecto, cuya revisión fue mandatada por la Sala en mayo de 2024, será analizado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social una vez concluido su despacho por la Comisión de la Mujer. Durante más de diez sesiones, esta última ha sancionado gran parte del articulado con el apoyo de la mayoría de sus miembros, integrando conceptos y medidas clave:
– Definición de “trabajo de igual valor”: Establece que trabajos equivalentes dentro de una misma empresa deben recibir igual remuneración, considerando criterios objetivos.
– Reconocimiento integral de la trayectoria laboral: Valora tanto la experiencia laboral como las capacidades adquiridas a lo largo de la carrera, más allá de la formación académica formal.
– Incorporación de responsabilidades familiares y de cuidado: Busca reducir las barreras que enfrentan las mujeres debido a roles de cuidado no remunerado.
Enfoque en capacitación y alcance empresarial
Entre los puntos más debatidos en las últimas sesiones, destacan las propuestas para fortalecer la capacitación en equidad de género y discapacidad en los equipos responsables de la gestión de remuneraciones. Se busca que estas capacitaciones sean certificadas, promoviendo estándares más altos de formación, incluso por encima de programas como diplomados o magísteres.
Otro tema crucial ha sido la posibilidad de ampliar la normativa a medianas y pequeñas empresas. Actualmente, el proyecto se dirige principalmente a grandes compañías, pero se discute cómo incluir a otros sectores empresariales de forma gradual.
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Proyecciones y desafíos
El proyecto también contempla herramientas para fiscalizar el cumplimiento de la igualdad salarial, abriendo posibilidades de reclamación más amplias para los trabajadores y trabajadoras afectados. Además, se espera la inclusión de un reglamento que facilite la implementación práctica de estas medidas.
Este lunes se espera que la Comisión de la Mujer pueda culminar la tramitación del texto, dejando listo el proyecto para su análisis en la Comisión de Trabajo y Previsión Social. De ser aprobado en ambas instancias, se consolidaría como una de las reformas más significativas para reducir la brecha salarial en Chile, posicionando al país como un referente en la región en términos de equidad de género en el ámbito laboral.
Vea texto de moción Boletín N°10576-13 y siga su tramitación aquí.