No procede que, por un lapso único y continuo de feriado, se perciban diferentes remuneraciones íntegras por días dependiendo del mes que se trate.

Las Inspecciones del Trabajo carecen de competencia para denunciar vulneraciones de derechos fundamentales ante el tribunal competente de los funcionarios que indica el texto legal.

Se habría producido por una sucesión de hechos que implicaron que la demandante se auto despidiera, esto es, en síntesis, las cámaras de vigilancia puestas en dirección a la pantalla del computador de la trabajadora; los malos tratos de palabra propiciados por la jefatura directa ya sea personalmente o mediante el teletrabajo realizado durante la pandemia del Covid-19; se interrumpió el reposo médico, incluso fuera del horario de trabajo en más de una ocasión.

La acción cautelar no se encuentra naturalmente destinada a evaluar aspectos de mérito de las actuaciones cumplidas en un proceso disciplinario administrativo.

Una interpretación contraria implica una vulneración de los principios básicos que gobiernan un Estado de derecho.

La obligación rige para empresas con 100 o más trabajadores.

Con ello, entra en vigencia la Ley N°21.361 que dispuso la modificación del Código del Trabajo, incorporando un nuevo inciso octavo en el artículo 162 y nuevos incisos tercero a séptimo en el artículo 177.

La consulta fue realizada por varias organizaciones sindicales.

La Resolución N°1.241, exenta, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, aprueba versión 3.0 del Manual de procedimiento de fiscalización de la Dirección del Trabajo e introduce derechos y deberes de los intervinientes e interesados.

Ha transcurrido más de un año sin que la recurrida entregue la información solicitada por un Juzgado del Trabajo.