La garantía de indemnidad está consagrada en el artículo 485 del Código del Trabajo, y protege a los trabajadores que reclaman contra el empleador ante la Inspección del Trabajo.
Los derechos que se estimaron vulnerados son la vida e integridad física y psíquica, y la indemnidad.
La demandante denunció la vulneración de la libertad de trabajo y de contratación y el derecho al honor.
El denunciante estimó vulnerados su derecho a la no discriminación, establecido en el Código del Trabajo, y a la dignidad y a la honra, establecidas en la Constitución Política.
El denunciante estimó vulnerados el Artículo 19, N°16, de la Constitución Política y el artículo 2 del Código del Trabajo.
Sin embargo, acogió la demanda de cobro de prestaciones solo en cuanto a Escondida deberá pagar al demandante monto correspondiente a feriado legal y proporcional adeudado.
El poder de dirección y disciplina que se otorga al empleador, no permite amparar una conducta como la denunciada.
Estas comunicaciones fueron sostenidas por los trabajadores en la red social WhatsApp.
El empleador es responsable por las conductas de acoso que puede llegar a ejercer, lo que se conoce como acoso vertical.
La denunciante presentó liquidaciones no fidedignas a un Banco para su beneficio personal.
