La demandada extiende una carta de despido, por una causal prevista por las partes, sin embargo, omite señalar en ella referida la verdadera razón del despido.
El actor basó su demanda en el derecho a no ser discriminado y a la dignidad humana.
Se rechazó con costas la denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales.
Con el proceder de la denunciada se pone en juego el derecho al respeto y a la protección de la honra de la persona.
Los requisitos para hacer procedente la tutela pro infracción a la garantía de indemnidad son, en este caso, que el trabajador ejerza acciones judiciales, conocimiento del empleador y que el despido sea represalia.
El principio de no discriminación se vulnera por motivos de género, desde que la falta de intervención ante el acoso, obedece a una percepción que está íntimamente vinculada con la condición de mujer de la actora.
La legislación laboral permite al empleador adoptar ciertas medidas de control respecto de sus trabajadores.
La denunciada actuó mediante un plan previamente diseñado y dirigido a terminar aparentemente con la estructura societaria existente a la fecha.
La única razón que tuvo la demandada para despedir a la actora fue sancionarla por el justo reclamo de sus derechos judicialmente.
La Corte estimó que se configuró la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, es decir, se configura el vicio de ultrapetita en el fallo recurrido.
