Empleador debe pagar las cotizaciones previsionales durante la vigencia de la relación laboral, independiente de la situación migratoria irregular del trabajador.
Al haberse concluido que el despido del cual fue objeto la demandante es improcedente y que el empleador no pagó las cotizaciones previsionales durante la vigencia de la relación laboral, procede acceder a la nulidad del despido impetrada.