El Tribunal de alzada acogió la acción constitucional, tras establecer el actuar arbitrario e ilegal de la recurrida, ordenando al hospital universitario la reincorporación de la profesional y el pago días remuneraciones devengadas durante todo el presente año.
El Tribunal estableció la existencia de cláusulas abusivas en los contratos de migración de clientes a la tarjeta «La Polar Visa», proceso realizado en 2017, con clara asimetría de la información, que lesiona la libertad contractual.
El Tribunal de alzada confirmó en todas sus partes el fallo impugnado, dictado por el Quinto Juzgado Civil de Santiago, que mantuvo la sanción aplicada por la autoridad sanitaria.
Los recurrentes estimaron vulneradas sus garantías constitucionales del artículo 19 numerales 21 y 24.
El Máximo Tribunal ordenó a dicha repartición pública realizar todas las acciones pertinentes a fin de dar estricto cumplimiento a las obligaciones que específicamente le imponen los artículos 92, 92 D y 92 F.
En el caso que se declare admisible, le corresponderá luego al Tribunal Pleno emitir pronunciamiento sobre el fondo de la impugnación.
La gestión pendiente incide en autos laborales, seguidos ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de Santiago.
El máximo Tribunal de Brasil adujo que la medida es razonable y protege a los estudiantes de situaciones de abuso.
El máximo Tribunal señaló que la materia propuesta, precisamente por su naturaleza y la forma como se planteó, no es de aquellas a que se refiere el artículo 483 del Código del Trabajo.
El fallo señala que se revoca la resolución apelada y, en su lugar, declara que el absolvente debe ser llamado a confesar al tenor de la posición N° 17 del pliego, fijándose día y hora para la audiencia.
