La demandada fundó su recurso en la causal consagrada en artículo 477 inciso 1 del Código del Trabajo en relación a la garantía constitucional a un racional y justo procedimiento.
Se estimó que el informe psicosocial de Gendarmería de Chile no refiere antecedentes categóricos que permitan orientar sobre factores de riesgo de reincidencia del amparado, que impidan reconocer su posibilidad de reinsertarse a la sociedad.
La gestión pendiente incide en autos sobre denuncia por tutela por vulneración de derechos fundamentales, seguidos ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
El ente contralor indicó que no se advierte la existencia de alguna irregularidad en la medida disciplinaria de destitución aplicada al interesado.
El ente contralor indicó que corresponde que JUNAEB retenga solo el valor proporcional al incumplimiento del convenio, y que restituya el saldo de $35.274.400 si procediere.
El autor estima que el Futuro del Trabajo es una de las cuestiones más importantes para la Dignidad y la Justicia Social en el siglo XXI.
La gestión pendiente incide en autos civiles seguidos ante el Juzgado de Letras de Constitución, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de Talca.
El ente contralor expresó que esto, toda vez que esa fue la modalidad elegida por la madre, independiente de la jornada de ésta.
De esa manera, el máximo Tribunal revocó la sentencia apelada, rechazando así el recurso intentado.
Se estimó que no se vislumbra que el comportamiento de la recurrida esté desprovisto del sustento que le dé justificación suficiente, de modo que no puede ser tildado de arbitrario o carente de razonabilidad.
