Se acusa a Tesla de violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 al tolerar ataques raciales, estereotipos, hostilidad e insultos contra los empleados afroamericanos de la fábrica de Fremont, California. Los trabajadores que presentaron quejas al respecto fueron despedidos o sufrieron acoso laboral de parte de sus superiores, según se afirma en la demanda.

La declaración de la víctima viene avalada por la declaración prestada por el presidente y administrador, y por una vecina del inmueble quienes manifiestan que el acusado es una persona agresiva, que grita al conserje constantemente y le acusa de estar robando a la comunidad, habiendo tenido que intervenir el administrador en más de una ocasión.

La Sala despachó a cumplir su tercer trámite la iniciativa que, entre otras materias, fija un plazo para la presentación de denuncias por acoso sexual, discriminación y maltrato en la actividad deportiva.

Reclama al Rey Emérito una indemnización por los costes de su tratamiento médico de salud mental, por la «instalación de medidas de seguridad personal y servicios diarios de protección» y por la contratación a «ex diplomáticos y ex funcionarios del Gobierno» para que interviniesen con el fin de «poner fin al acoso» que dice haber recibido.

Los hechos constituyen el delito de violencia contra la mujer en su modalidad de amenazas, ya que todas las expresiones e intentos de comunicación por parte del acusado fueron ejercidas con la intención de atemorizar y menoscabar – e forma flagrante- la integridad psíquica y moral de la víctima.

El empresario no incurre en responsabilidad cuando el resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario, pero en todos estos casos es al empresario a quien le corresponde acreditar la concurrencia de esa posible causa de exoneración, en tanto que él es el titular de la deuda de seguridad.

La Sala del Senado aprobó el proyecto de acuerdo respectivo, despachando así el instrumento internacional adoptado por la Organización Internacional del Trabajo el 21 de junio de 2019

En virtud del artículo 22 del D.F.L. N°1, la representación judicial y extrajudicial recae en el Director del Servicio, careciendo el demandado de estas facultadas, así como de patrimonio propio para responder a lo solicitado por el demandante.

Se trata del Convenio 190 del Organización Internacional del Trabajo para eliminar este tipo de conductas en el ámbito laboral, tanto público como privado. La iniciativa fue aprobada en forma unánime por la Comisión de Trabajo.

Impugna una resolución que exime de sanción y reintegra al Cuerpo de Bomberos a voluntario que denunció por un supuesto abuso sexual y acoso en contra de la actora.