No corresponde que a través del recurso de protección se evalúe el mérito de las decisiones del colegio, las que se han adoptado con apego al Reglamento Interno y a la normativa educacional.

No obstante, las recurridas deben abstenerse de volver a publicar el reportaje, ordena la Corte.

El acoso sexual es cometido cuando una persona, en beneficio suyo o de un tercero -y valiéndose de su superioridad o relaciones de autoridad o de poder, edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica-, acosa, persigue, hostiga o asedia física o verbalmente, con fines sexuales no consentidos, a otra persona. Debe tratarse de actos habituales y con permanencia en el tiempo.

Se aprecia una correcta interpretación de las normas, las que fueron analizadas en forma lógica y concordante, y derivan en la conclusión de que el plazo para interponer la demanda había concluido a la fecha de la presentación de la demanda.

El tiempo estimado por el órgano como necesario para la atención de la solicitud, no resulta desproporcionado siendo, por el contrario, abordable sin distraer indebidamente a los funcionarios del desarrollo de sus labores habituales.

No se vislumbra vulneración derechos constitucionales, ni tampoco hay medida que a estas alturas se pueda adoptar para restablecer el imperio del derecho en favor del actor.

Tras la presentación del Ministerio del Deporte, la Comisión de Educación respaldó en general el proyecto que busca un plazo amplio para que las víctimas puedan denunciar y así avanzar, “hacia un perfeccionamiento del marco legal de la prevención y sanción de conductas vulneratorias en la actividad deportiva nacional”.

El Tribunal de alzada descartó que la información solicitada, por ley de transparencia, tenga el carácter de reservada o secreta.

La investigación en contra del actor resulta arbitraria e ilegal, y vulnera el debido proceso, pues ha sido investigado por una comisión que ha excedido la esfera de sus atribuciones. Asimismo, su honra también ha sido vulnerada, por cuanto se adoptaron medidas establecidas para situaciones distintas a la suya.

Un acoso ocurrido un año y medio antes no puede invocarse para calificar el despido como discriminatorio, máxime si el proveedor externo al que se le atribuye dejó de concurrir al lugar de trabajo de la actora.