La magistrada cogió la demanda tras establecer que la empresa no justificó la causal esgrimida en la carta de despido del trabajador.
21 de julio de 2024
Carta de despido
Envío de la carta de despido al trabajador a un domicilio diferente a aquel indicado en el contrato de trabajo, torna el despido en injustificado.
26 de octubre de 2023
La demandada envío la misiva a la trabajadora a un domicilio diferente de aquel mencionado en el contrato de trabajo, incumpliendo la formalidad del artículo 162 del Código del Trabajo, motivo por el que el despido es injustificado y debe pagar las indemnizaciones y recargos respectivos.
Las vacaciones no responden como finalidad exclusiva a la reposición de energías. Ello supondría reducir al trabajador a un mero factor de producción y negar su libertad, durante aquel período, para desplegar la propia personalidad.
21 de enero de 2023
El empresario debe, en particular, velar de manera concreta y transparente por que el trabajador pueda efectivamente disfrutar de sus vacaciones anuales pagadas incitándole, en su caso, formalmente a hacerlo, e informarle de manera precisa y oportuna para asegurar que tales vacaciones sigan pudiendo garantizar al interesado el descanso y el ocio a los que pretenden contribuir.
Hechos invocados en la carta de aviso de término de contrato fijan un marco rígido de congruencia con los presupuestos a probar en juicio por el empleador.
6 de marzo de 2022
De esta forma, el empleador no puede aludir a otros hechos no contenidos en esa comunicación.
Con voto en contra.
CS resolvió que omisión del envío de la carta de despido deja en indefensión al trabajador, aunque tome conocimiento de la causal invocada y hechos que la sustentan por otra vía.
Es una manifestación del derecho a un racional y justo procedimiento.
1 de septiembre de 2021
Consentimiento viciado.
Juzgado del Trabajo acogió acción de tutela laboral con ocasión del despido y declaró la nulidad de la carta de renuncia de la trabajadora.
La trabajadora creyó que sólo firmaba una carta de renuncia al sindicato.
30 de agosto de 2021
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