La diferencia radica en que los primeros tienen el carácter de irrenunciables.
El Tribunal de alzada descartó error de derecho en la sentencia recurrida, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda y ordenó a la empresa pagar el incremento del 30% de la indemnización por años de servicios a la trabajadora.
La norma implica un avance en la materia, considerando la dolorosa situación que genera la muerte de un progenitor o hermano(a).
El requirente estima que la distinción no encuentra justificación alguna y vulnera sus derechos de igualdad ante la ley y de protección al empleo.
La iniciativa responde a los problemas que ha generado para muchas familias la modificación en los criterios para calificar un contacto estrecho y otorgar la licencia médica respectiva.
Las normas que regulan el teletrabajo solo son aplicables a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, sin perjuicio que el Ministerio de Salud determine nuevas medidas que compatibilicen el trabajo a distancia con los estatutos especiales.
Por unanimidad se declaró que los preceptos impugnados configuran una desprotección del trabajador, comprometiendo su libertad de trabajo y sus garantías mínimas de protección.
La requirente estima que la negación de la posibilidad de apelar en el caso concreto afecta sus garantías de igualad ante la ley y debido proceso.
La iniciativa permite que trabajador y empleador puedan distribuir la jornada de trabajo en 4 días a la semana.
El Gobierno ingresó el veto con la finalidad de perfeccionar algunas normas de la iniciativa.
