Las maniobras no son complejas de enseñar y aprender, sin embargo, si no se conocen y manejan adecuadamente, existe un peligro real de que el cliente se asfixie y muera.

Despido conforme a los preceptos impugnados configura una desprotección del trabajador, comprometiendo su libertad de trabajo y sus garantías mínimas de protección.

Además, modifica el artículo 203 del Código del Trabajo, extendiendo el derecho a sala cuna a toda madre trabajadora, sin importar el número de mujeres que trabajen en la empresa.

El Tribunal de alzada descartó error de derecho en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó la demanda en todas sus partes.

La requirente estima que la disposición en el caso concreto se está aplicando de forma contradictoria a los fines de la norma, estableciendo una sanción desproporcionada que vulnera garantías consagradas en la Constitución.

El Tribunal de alzada confirmó la sentencia impugnada, dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo, que condenó a las recurrentes.

La iniciativa propone aumentar del actual 1% a un 4%, en relación al total de sus trabajadores.

El orden jurídico debe atender al principio de igualdad y no discriminación para incluir a los hombres en los deberes de corresponsabilidad familiar.

Requirentes estiman que infringe la garantía del debido proceso y la seguridad jurídica.

No infringe la seguridad jurídica, la proporcionalidad, el debido proceso ni el derecho de propiedad.