La limitación de la jornada laboral es uno de los aspectos más sensibles de las relaciones de trabajo y se plantea como una de las reivindicaciones más antiguas y permanentes de los trabajadores dependientes.

En las sociedades modernas ha adquirido especial importancia el respeto por los derechos de los trabajadores, la promoción de la paridad, y la mantención de ambientes laborales donde la discriminación arbitraria no tenga cabida.

La requirente estima que los preceptos legales invocados vulneran la igualdad ante la ley, el debido proceso, el derecho a desarrollar actividades económicas y el contenido esencial de esos derechos fundamentales.

La Comisión de Trabajo aprobó indicaciones presentadas a la moción que garantiza el derecho a la desconexión digital fuera del horario establecido para la jornada de trabajo.

Al no permitirse interponer la excepción de compensación se vulnera el derecho a defensa y la igualdad ante la ley.

La requirente estima que la norma invocada le impone una restricción que no le es imputable desde que se limita su derecho a recurrir por el hecho de que la sentencia previa fue declarada nula de oficio por la Corte de Santiago.

La requirente sostiene que la sanción-prohibición que automáticamente se impone afecta desproporcionadamente su patrimonio, actividad laboral y comercial, es injustificada, excesivamente gravosa y que no se le admite ningún tipo de defensa.

La requirente alega que, en el caso concreto, las normas invocadas imponen una medida de exclusión desproporcionada.

El requirente estima que su despido fue fundado en el desempeño de sus labores como dirigente sindical y no atendiendo a las funciones que le impone su contrato individual de trabajo.

La nueva normativa surge en el contexto de los múltiples casos de muertes gestacionales que sufren las familias chilenas.