La resolución que sancionó al actor carece de la expresión de los motivos que fundamentaron la decisión, lo que constituye una condición mínima de racionalidad y un elemento de la esencia de toda medida sancionatoria.

No basta con la invocación formal de las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo.

La acción de indemnización de perjuicios no es dependiente de las acciones resolutorias o redhibitorias, sino que es una acción que se puede ejercer de forma autónoma.

Los hechos acusados no constituyen una causal para ejercer una acción de amparo económico.

La recurrente fue sancionada con una multa equivalente a 20 Ingresos Mínimos Mensuales.

El tribunal de base estimó que el no pago de las cotizaciones previsionales por los períodos que indica no revestía la gravedad suficiente para justificar el despido indirecto ejercido por el actor.

Si bien la demandada no tenía la obligación de transportar diariamente al actor, debía pagar la asignación de zona establecida en el contrato de trabajo.

Es obligación de la universidad adoptar medidas con el fin de salvaguardar la vida y la integridad de sus estudiantes.

El artículo 500 del Código del Trabajo establece el plazo de 10 días para interponer la reclamación.

La valoración de la prueba es una facultad soberana del juez a quo.