La actora fue sancionada con la privación temporal y parcial de un 2% de la subvención general por un mes.
La remuneración variable debe ser devengada en forma diaria.
El Estado, a través de todos sus Poderes, debe garantizar el acceso a las prestaciones de seguridad social.
Los razonamientos esgrimidos en la sentencia impugnada constituyen la tesis correcta.
No es posible estimar que la relación laboral terminó por aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo cuando el despido ha sido declarado improcedente.
Los actores alegaron un trato desigual en la distribución de los recorridos.
Las alegaciones de la actora deben ser revisadas en un proceso de lato conocimiento, durante el desarrollo del procedimiento administrativo.
El thema decidendum debe relacionarse con la materia a unificar y, además, debe ser el fundamento de lo decidido.
El tribunal de Alzada determinó que la actora no estaba embarazada a la fecha del despido.
La decisión se fundó en los artículos 10 y 73 del Estatuto Administrativo.
