TC de Turquía establece como requisito la notificación previa cuando empleador revise los correos electrónicos de sus trabajadores.
La decisión del Tribunal incide en una causa laboral por despido improcedente, en que el solicitante habría sido despedido luego que el empleador verificara que utilizaba el correo electrónico corporativo, para enviar y recibir correspondencia personal.