Una interpretación distinta resultaría discriminatoria respecto de un estado civil que no estaba concebido cuando se promulgó la Ley N°16.744.
23 de junio de 2024
Dictamen
Trabajadores que laboren fuera del país para una empresa que tiene su domicilio en Chile se rigen por la ley extranjera respectiva.
19 de junio de 2024
Lo anterior aplica aun cuando ejecuten actos que vayan a producir sus efectos en Chile.
Muerte de trabajador por explosión en dependencias puestas a su disposición por el empleador para pernoctar configura un accidente con ocasión del trabajo.
16 de junio de 2024
La ocurrencia del infortunio se debió a condiciones de inseguridad propias del lugar, lo que no se desvirtúa por acaecer un día no laboral para el afectado, toda vez que lo determinante es la condición insegura en el lugar de trabajo.
No se deben suscribir nuevos contratos de trabajo por modificación total o parcial del dominio o mera tenencia de la empresa.
4 de junio de 2024
Las partes pueden actualizar los contratos individuales, dejando constancia del cambio de empleador y consignando la antigüedad de los dependientes, sin que sea necesario agregar o modificar ninguna otra estipulación.
SUSESO.
Enmendadura de licencia médica provoca su rechazo por lo que se debe pedir una licencia de reemplazo emitida correctamente.
En caso de dificultad de obtener la licencia de reemplazo, las COMPIN o ISAPRES podrán extender el respectivo formulario para tales efectos.
30 de mayo de 2024
SUSESO.
Hijos afectados de invalidez originan el derecho al beneficio de asignación familiar cualquiera que sea su edad.
Se entiende por inválido a la persona que, por causas hereditarias o adquiridas, carezca o haya perdido de modo presumiblemente permanente 2/3 o más de su capacidad de ganancia.
29 de mayo de 2024
Operación renta.
Proceden las retenciones efectuadas por el SII a pensionado si cumple con los requisitos para cotizar como trabajador independiente obligado.
Los trabajadores independientes obligados a cotizar son aquellos que perciben rentas del artículo 42 N°2 por un monto anual imponible superior a 4 IMM y que al 1 de enero de 2018 tenían menos de 50 años, en el caso de las mujeres, y menos de 55 años, en el caso de los hombres.
22 de mayo de 2024
Conciliación entre familia y empleo.
Empleador no puede negar solicitud de trabajador que quiera hacer uso de banda horaria que le permite anticipar o retrasar el comienzo de sus labores.
El derecho se consagra respecto trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado personal de éstos.
16 de mayo de 2024
SUSESO.
Trabajador accidentado o enfermo que dificulte su curación debe ser advertido personalmente o por escrito de la suspensión del pago del subsidio por incapacidad laboral.
En este caso instruyó dejar sin efecto la sanción aplicada y pagar los subsidios que dejó de percibir el reclamante a raíz de la medida, dentro del plazo de 30 días.
10 de mayo de 2024
Dirección del Trabajo.
Negociación colectiva no reglada está libre de normas procedimentales y cualquier tipo de restricción.
La disposición contenida en el inciso segundo del artículo 337 del Código del Trabajo no resulta aplicable a las negociaciones no regladas.
9 de mayo de 2024
Reducción de jornada laboral.
Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre modificaciones relativas al contrato de embarco de oficiales y tripulantes de las naves de la marina mercante nacional.
El dictamen atiende a la extensión y complejidad de los cambios normativos introducidos por la Ley N°21.561.
1 de mayo de 2024
Dirección del Trabajo.
Reducción de la jornada laboral de trabajadores de casa particular se aplica de manera gradual a partir del 26 de abril de 2024.
Los trabajadores de casa particular “puertas adentro” tendrán derecho a disponer libremente de dos días adicionales remunerados por cada mes calendario, sin que sea necesario proceder a la adecuación de sus contratos de trabajo.
30 de abril de 2024
SUSESO.
Titular del Aporte Previsional Solidario que accedió posteriormente a la PGU puede mantener a su cónyuge como causante de asignación familiar.
El cónyuge debe seguir cumpliendo con los requisitos que permitieron reconocerlo como causante de asignación familiar, según la normativa que regulaba el APS.
21 de abril de 2024
Dirección del Trabajo.
Monto de bono compensatorio de sala cuna debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio.
El bono compensatorio de sala cuna cumple un rol de reemplazo de un beneficio legal establecido dentro de las normas protectoras de la maternidad, paternidad y vida familiar.
19 de abril de 2024
Páginade 44