La situación se encuentra expresamente excluida en el inciso segundo del artículo 8 del Código del Trabajo.
Se arriba a esa conclusión en atención a la naturaleza de instrumentos privados de tales documentos y el principio de no discriminación del soporte.
Ello aun cuando se encontraren cursando una especialización cuya carga horaria exceda de sus respectivas jornadas.
La requirente debió denunciar oportunamente a fin que se realizara la fiscalización pertinente.
Sostener lo contrario imposibilitaría que empleador pueda ejercerla.
La resolución precisa cuándo debe imputarse los 30 minutos destinados por el legislador al efecto.
Transcurridos los 90 días que garantizan la vigencia de la información y encontrándose aún suspendido el inicio de la negociación, corresponderá que el empleador actualice la información entregada.
La decisión encuentra fundamento en el interés superior del niño.
La norma entrará en vigencia en la fecha que el Director del Trabajo dicte la resolución que regule el procedimiento para el adecuado funcionamiento de la ratificación de dichos instrumentos
El pronunciamiento fija el sentido y alcance de la Ley N°21.360.
