La normativa impone un requisito que excede de lo necesario para alcanzar los objetivos perseguidos por el mencionado Reglamento.
La iniciativa, aprobada por la Comisión de Personas Mayores y Discapacidad, busca establecer que instituciones públicas y privadas empleen elementos de protección transparentes en la zona de la boca para permitir la lectura de los labios por parte de la población sorda.
La Notario Suplente no observó las normas correspondientes, verificándose una discriminación ilegal y arbitraria respecto del recurrido.
La decisión mantuvo firme el fallo de la Corte de Apelaciones que determinó que el establecimiento de baños separados para niños y niñas transgénero constituye una discriminación por sexo.
En la primera jornada de discusión del articulado en Sala, se expusieron los fundamentos de la iniciativa y se anticiparon solicitudes de votación separada de diversas normas.
El demandado cumplió con las exigencias legales al adoptar la decisión.
El beneficio contó con la acepción del sindicato de la empresa.
El máximo Tribunal descartó error de derecho en la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, que confirmó la de base que rechazó la demanda, tras establecer que la casa de estudios no incurrió en actos discriminatorios en contra la alumna que pedía adecuaciones curriculares para continuar sus estudios.
La demandada invocó la causal de despido de la causal del artículo 160 N°1 letra c) del Código del Trabajo.
El Tribunal acogió la acción de tutela laboral, tras establecer la existencia de relación laboral entre las partes y desestimar el supuesto déficit presupuestario esgrimido como causal del cese de funciones de los funcionarios.
