La Dirección del Trabajo emitió el dictamen Nº 67/1 de 26 de enero de 2024, que Fija sentido y alcance de la Ley N°21.645, publicada en el Diario Oficial con fecha 29.12.2023, que Modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo «de la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar” y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en las condiciones que indica.

Se aplica a su respecto el artículo 74 del Código del Trabajo, por lo que el beneficio no puede suspenderse, o trasladarse a una época distinta de aquella que corresponde a la interrupción de actividades escolares-, por el hecho de haberse hecho uso de licencia médica.

El funcionario que ingrese a la Administración del Estado tiene derecho a hacer uso de feriado una vez que haya cumplido efectivamente un año de servicio, por lo que la funcionaria no puede invocar el tiempo que se desempeñó en una persona jurídica de derecho privado.

Dado que los funcionarios no se encuentran obligados a gozar del feriado en forma continua, no existe razón para que su duración quede determinada por la fecha en que se inicia su uso.

El feriado legal se circunscribe al periodo de interrupción escolar (enero/febrero). Solo en el caso del feriado compensatorio se permite a las partes acordar otra época en el año para hacer uso del feriado.

Deben cumplir la exigencia del artículo 107, salvo que la nueva vinculación a contrata sea en el mismo organismo y sin interrupción de funciones.

Quienes se encuentren haciendo uso de su descanso maternal en la época en que les corresponda gozar del feriado, pueden ejercer este derecho en una época distinta a la interrupción de clases, por un plazo máximo de 15 días con posterioridad a los permisos maternales siempre que no se afecte la continuidad del servicio.

La Ley N°21.306 no regula un procedimiento o plazo para la acumulación del feriado correspondiente al año 2021, por lo que deben aplicarse las reglas generales.

El actuar de la recurrida resulta ilegal por infringir el artículo 104 del Estatuto Administrativo, afectando integridad física y psíquica de la recurrente, al impedírsele el descanso al que tiene derecho.

La resolución responde a la consulta de la Corporación Municipal de Conchalí de educación, salud y atención de menores.