El carácter protector del derecho laboral ampara al dependiente ante la significativa asimetría de poder negociador con su empleador.
La regla general en el ámbito del Derecho del Trabajo es que los contratos sean de carácter indefinido.
No se cumplió lo previsto en el inciso segundo del artículo 483 del Código del Trabajo.
Se debe cerrar todo espacio utilizable por empleadores inescrupulosos para afectar los derechos de los trabajadores.
La Comisión ad hoc precisó que el trabajador siempre podrá hacer reserva de derecho y el dinero que no está en disputa deberá ser pagado por el empleador, “así el finiquito electrónico no significa desmedro al trabajador”, se precisó.
A dichos actores no se les reconoce el carácter de ministro de fe.
Los requisitos establecidos en el artículo 162 inciso quinto no proceden respecto de los finiquitos de trabajo.
El actor prestaba servicios de manera ininterrumpida desde el año 2017 para la demandada en virtud de múltiples contratos de trabajo.
Las acciones de ejercieron contra la cadena de supermercados “Jumbo”.
La causal prevista en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo tiene claras exigencias a nivel doctrinario y jurisprudencial.
