La moción promueve la inclusión, especialmente en grandes y medianas empresas, mediante la elaboración de un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adaptadas para su promoción.

Moción busca generar más y mejores oportunidades de inclusión laboral.

Se busca que las empresas aumenten el número de personas contratadas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.

La información debe remitirse al Servicio en enero de cada año, mediante comunicación electrónica.

Durante la discusión, los legisladores argumentaron la pertinencia no solo de incrementar el número de trabajadores con condiciones especiales, sino también, garantizarles derechos terminando con cualquier discriminación.

La iniciativa propone aumentar del actual 1% a un 4%, en relación al total de sus trabajadores.

Los congresistas de la Comisión de Trabajo acotaron el mensaje original con el fin de facilitar el ingreso de este sector de la población, al mercado laboral asegurando una serie de derechos y deberes.

La obligación rige para empresas con 100 o más trabajadores.

La iniciativa se presentó con suma urgencia.

La discriminación genera consecuencias con mayor impacto respecto de las personas trans en el acceso a las fuentes laborales y en el ambiente laboral una vez que han accedido a algún trabajo.