La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) impone requisitos de horas extras a los empleadores. Específicamente, la norma requiere que los empleadores compensen a los empleados a una vez y media su tarifa regular por cada hora trabajada en exceso de 40 horas por semana. Lo que se cuestiona aquí es si los pagos de la empresa cumplen con los requisitos legales.