El tribunal estimó que los incumplimientos alegados no revestían la gravedad requerida por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

La falta invocada por la demandada no revestía la gravedad requerida por la causal de despido del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

El tribunal de base estimó que el no pago de las cotizaciones previsionales por los períodos que indica no revestía la gravedad suficiente para justificar el despido indirecto ejercido por el actor.

La demandada fundó su decisión en las causales de falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

La demandada había sido sancionada por la Inspección del Trabajo en razón de los mismos hechos.

El actor no adoptó las medidas de seguridad ordenadas por la demandada y que otorgaban la seguridad que se requiere en el transporte público de pasajeros.

El anexo de contrato suscrito por el actor le prohibía expresamente ingresar teléfonos celulares a la zona interna del establecimiento penal.

El actor faltó al deber de buena fe que impone la relación laboral y los contratos colectivos de trabajo.

El tribunal estimó que el actor se enfrentó a un hecho fortuito.

El actor incurrió en una conducta que pugnó absolutamente con sus labores contractuales.