La jornada de trabajo de estos dependientes se regula por lo dispuesto en el artículo 25 del Código del Trabajo.
8 de octubre de 2024
Jornada de trabajo
Empleador no puede negar solicitud de trabajador que quiera hacer uso de banda horaria que le permite anticipar o retrasar el comienzo de sus labores.
16 de mayo de 2024
El derecho se consagra respecto trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta doce años, y las personas que tengan el cuidado personal de éstos.
Contraloría se pronuncia sobre la aplicación de la reducción de la jornada laboral dispuesta en la ley de las 40 horas, a los funcionarios públicos regidos por el Código del Trabajo.
1 de mayo de 2024
Por tratarse de servicios públicos, al momento de convenir los términos de la rebaja, la autoridad administrativa deberá respetar las limitaciones y modalidades a las que el órgano se encuentra sujeto, así como ceñirse a los principios de eficiencia y eficacia, de continuidad de la función pública, control jerárquico y probidad administrativa.
Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre modificaciones relativas al contrato de embarco de oficiales y tripulantes de las naves de la marina mercante nacional.
1 de mayo de 2024
El dictamen atiende a la extensión y complejidad de los cambios normativos introducidos por la Ley N°21.561.
Dirección del Trabajo.
Reducción de la jornada laboral de trabajadores de casa particular se aplica de manera gradual a partir del 26 de abril de 2024.
Los trabajadores de casa particular “puertas adentro” tendrán derecho a disponer libremente de dos días adicionales remunerados por cada mes calendario, sin que sea necesario proceder a la adecuación de sus contratos de trabajo.
30 de abril de 2024
Ley de 40 horas.
Dirección del Trabajo emite dictamen sobre adecuación de la jornada de trabajo según los nuevos límites legales.
La adecuación debe ser fruto de un acuerdo suscrito entre los empleadores y las organizaciones sindicales o los trabajadores. Sin embargo, a falta de acuerdo, los empleadores podrán efectuar la adecuación de la jornada unilateralmente.
9 de abril de 2024
Registro y control de asistencia.
Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre exclusión de limitación de jornada, medios de supervisión, sistemas de registro y control de asistencia.
A partir de la entrada en vigor del artículo 33 del Código del ramo, esto es, a partir del día 26.04.2024, los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia y horas de trabajo deberán ajustar sus características y procesos a las condiciones que fije la Dirección del Trabajo.
7 de marzo de 2024
Guía legal.
¿Qué trabajadores cuentan con jornadas especiales de trabajo y de cuántas horas son en cada caso?
La jornada ordinaria de trabajo estaba fijada en 45 horas. Con la reforma aprobada en 2023, la duración de la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder de 40 horas semanales. Su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas, con los límites y requisitos señalados por el Código del Trabajo. Este cambio se aplicará gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año, abril de 2028, ya regirán las 40 horas semanales.
16 de julio de 2023
Recurso de nulidad rechazado.
El costo de exámenes de PCR exigidos semanalmente para el ingreso a la empresa de trabajadores no vacunados debe ser asumido por el empleador.
De igual forma, el empleador debe permitir a sus dependientes acudir a la toma de muestras en horas imputables a la jornada laboral, o compensar con ésta si el examen es tomado en horas de descanso.
14 de septiembre de 2022
Moción.
Proyecto de ley busca flexibilizar y compensar la jornada laboral de cuidadores de niños, niñas, adolescentes, discapacitados y personas mayores.
La iniciativa pretende legislar sobre la flexibilización laboral para entregar mayores oportunidades a miles de madres que tienen aptitud, capacidad e idoneidad que aportar a las empresas, a la sociedad y al país en general.
24 de junio de 2022
Dirección del Trabajo.
Efectos derivados de la ausencia en la jornada de trabajo del dependiente voluntario del Cuerpo de Bomberos por acudir a una emergencia, deben ser previstos por el empleador.
El empleador es quien organiza y estructura a la empresa para que cumpla con su finalidad.
12 de mayo de 2022
Libertad de trabajo.
Proyecto de ley modifica el Código del Trabajo, con el objeto de permitir pactos sobre distribución de jornada de trabajo entre empleador y trabajador.
La iniciativa permite que trabajador y empleador puedan distribuir la jornada de trabajo en 4 días a la semana.
4 de febrero de 2022
Corte Suprema.
Recurso de protección deducido por médico psiquiatra cuya jornada fue aumentada unilateralmente en 22 horas semanales, se declara admisible.
El actor alegó que su pretensión no fue considerada en sede administrativa ni en sede judicial.
23 de septiembre de 2021
Comisión de Trabajo y Previsión Social.
Proyecto de ley modifica el Código del Trabajo en lo relativo al horario de cierre de comercios y servicios de atención directa al público.
Establece que el cierre de los establecimientos de comercio y servicios se realice a más tardar a las 19:00 horas, horario dentro del cual se deberán ajustar y respetar las jornadas de trabajo de sus dependientes.
14 de agosto de 2021
Páginade 2