Los hechos acreditados constituyen una falta muy grave, teniendo en cuenta, finalmente, que los deberes de buena fe, fidelidad y lealtad, han de ser más rigurosamente observados por quienes desempeñan puestos de confianza y jefatura o dirección en la empresa, basados en la mayor confianza y responsabilidad en el desempeño de las facultades conferidas.
Jornada laboral
Dirección del Trabajo dictamina quienes se encuentran excluidos de la limitación de jornada laboral.
Tribunal español rechaza reconocer relación laboral de becaria que prestó servicios en una universidad por más de seis años: funciones tuvieron una finalidad formativa acorde con las becas.
Ley de 40 horas: comienza a regir la nueva jornada laboral de 44 horas.
España: ¿Videograbar a un trabajador en su tiempo de descanso vulnera su derecho a la intimidad? La cuestión no es pacífica, por Barbara Hermida.
Mientras el Tribunal Supremo parece fallar a favor de los intereses de las empresas en esta cuestión, diferentes sentencias dictadas de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) fallan a favor de los trabajadores.
Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre exclusión de limitación de jornada, medios de supervisión, sistemas de registro y control de asistencia.
A partir de la entrada en vigor del artículo 33 del Código del ramo, esto es, a partir del día 26.04.2024, los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia y horas de trabajo deberán ajustar sus características y procesos a las condiciones que fije la Dirección del Trabajo.
Ley “40 horas”: las principales 5 modificaciones que entran en vigencia este año, es el título de una publicación del Instituto Libertad y Desarrollo.
Si bien la Dirección del Trabajo actualiza, en ciertos casos, la doctrina predominante hasta la fecha, los pronunciamientos no logran clarificar por completo la implementación de la referida ley, sino que más bien se limita, en la mayoría de las modificaciones, a reproducir la legislación existente.
Proyecto de ley modifica el Código del Trabajo en materia de regulación de la jornada ordinaria de trabajo de choferes de carga terrestre interurbana.
La moción busca dar mayor precisión en la regulación de la jornada laboral de los choferes de carga terrestre, estableciendo de manera clara la aplicación de la ley y el espíritu del legislador en la normativa del artículo 25 bis del Código del Trabajo, de modo tal que ayude a la estabilidad y certidumbre legal sobre esta materia, que incide de manera sustancial en la relación laboral y contractual entre los trabajadores y los empleadores del rubro.
Sanción a funcionaria que hizo esperar por más de dos horas a un hombre que solicitó un pasaporte, se confirma por Tribunal español.
El hecho por el que se sanciona, desconsideración con un ciudadano, no precisa la queja o denuncia del afectado en cuestión, pudiendo ser sancionada la conducta si por cualquier otra vía llega a conocimiento del órgano competente. Esta es, por otra parte, la regla general en el derecho administrativo sancionador.
Ley que prórroga para el año 2024 el teletrabajo en la administración central del Estado, fue publicada en el Diario Oficial.
Faculta a las jefaturas de los servicios públicos eximir del control horario de la jornada de trabajo hasta un 20% de su dotación, el cual podrá acceder a la modalidad de trabajo híbrido, con tres jornadas presenciales a la semana.
Demandan colectivamente a KFC por no respetar los descansos remunerados de sus trabajadores.
Se exige a la empresa el pago de salarios adeudados para los empleados afectados, y están abiertas a aquellos que hayan trabajado en KFC entre octubre de 2017 y la fecha actual, los cuales pueden hacerse parte en la demanda promovida.
Empresas tienen la obligación legal de posibilitar la capacitación profesional de sus trabajadores, resuelve un tribunal español.
La promoción profesional es un derecho del trabajador cuyo contenido típico es la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, o mejor remunerado, o de mejores expectativas. Este derecho tiene tres manifestaciones: el derecho a la formación profesional, el derecho a los ascensos y el derecho a la promoción económica.
Empresa debe reducir jornada laboral de trabajador para que pueda cuidar a su suegra con discapacidad, resuelve un tribunal español: la organización de la vida privada de los trabajadores no compete al empleador.
La empresa no puede pretender que, a la hora de reconocer el derecho de la persona trabajadora se entre a analizar cómo esta organiza el cuidado del hijo/a o familiar con su cónyuge o pareja u otras personas de la familia (los abuelos). Sería permitir a la empresa la intromisión en la vida privada de matrimonios y parejas, convirtiéndola en una suerte de guardián de la corresponsabilidad.
No se vulnera el derecho a la desconexión digital de los trabajadores pues fueron debidamente retribuidos con un bono de disponibilidad, resuelve un tribunal español.
El aviso o citación sin cumplir con 12 horas de antelación se ha producido en un periodo de seis meses en 59 ocasiones de 6.627, es decir, en el 0,89% de los casos, por lo que debe entenderse que esos incumplimientos a la norma convencional no pueden interpretarse como una práctica común de la empresa demandada.