El empleador está obligado a efectuar la compensación horaria semanal, pero no a realizar los descuentos remuneracionales.

La actual situación genera incerteza jurídica y repercute en las remuneraciones de los trabajadores.

Es deber de cada Estado miembro de la UE adoptar las medidas necesarias para asegurar que cada trabajador goce de un periodo mínimo de once horas consecutivas.

La sentenciadora se excedió en sus atribuciones.