El máximo Tribunal estableció que la sentencia de contraste acompañada no hace una interpretación jurídica diversa a lo resuelto por la Corte de Apelaciones de Valdivia.
El máximo Tribunal rechazó el recurso de casación en el fondo interpuesto en contra de la sentencia que desestimó que el plan de desvinculación vigente hasta el 31 de octubre de 2011 en la empresa petrolera, correspondió a una simulación de encubrimiento del despido de los demandantes.
El Tribunal estableció la responsabilidad de la empresa principal por la falta de la seguridad en las condiciones laborales en que el trabajador ejecutaba la faena encomendada.
En el ámbito de las facultades que le confiere el artículo 4° de la Ley 18.883.
Al no hacerlo debió recurrir para impugnarlas al procedimiento del artículo 503.
El máximo Tribunal estableció que en la especie no procede el recurso especial debido a que la materia que se pretende unificar no es de aquellas habilitantes del arbitrio.
El máximo Tribunal acogió la acción deducida y ordenó una nueva vista de la causa, por el tribunal no inhabilitado.
El Tribunal estableció el actuar arbitrario de la AFP al establecer en contrato colectivo una cláusula que excluye a trabajadores con licencia médica.
El Tribunal de alzada rechazó el recurso de nulidad deducido en contra de la sentencia, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que ordenó a la clínica demandada pagar $1.411.040 y $7.055.200, por concepto de indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por años de servicio, respectivamente.
El Tribunal estableció que la denunciada vulneró el derecho a la integridad física y síquica de la trabajadora.
