Maltrato laboral

Acogida demanda de vulneración de derechos laborales en contra de Fosis Tarapacá.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique emitió la sentencia, que acogió la acción de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales y despido injustificado, este último, ejecutado por parte de la directora regional de Fosis en Tarapacá Jenny Rojas, de funcionaria con más de 10 años de servicio.

14 de noviembre de 2024

Proyecto de ley modifica el Código Penal y la Ley de derechos y deberes de las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud, para sancionar los actos de violencia psíquica o verbal contra trabajadores de la salud.

29 de julio de 2024
El personal sanitario se encuentra expuesto al maltrato de algunos pacientes o sus acompañantes, quienes, agreden a los trabajadores como una reacción que surge por sentimientos de frustración e impaciencia frente a los tiempos de espera o las altas expectativas que sobre la eficacia de las atenciones y los tratamientos médicos tienen.

Costas impuestas a la parte vencedora en juicio civil son improcedentes. Decisión es infundada y contraviene el principio de aplicación de costas al vencido.

28 de mayo de 2023
La imposición de costas al vencido constituye una regla general, un principio objetivo por la derrota en el proceso incoado, cuyo apartamiento es excepcionalísimo; debe ser fundado y de interpretación restrictiva. No hay argumentos suficientes que permitan invertir en el presente caso el principio general de aplicación de las costas al vencido.
Reclamo de ilegalidad rechazado.

Corte de Apelaciones de Valparaíso ratifica decisión del Consejo para la Transparencia y ordena informar sobre sumarios de acoso y maltrato laboral a municipio.

La municipalidad había recurrido a esta instancia judicial para oponerse a la decisión del Consejo, alegando la vulneración de la privacidad de los afectados, al obligarlos a entregar antecedentes sobre todos los sumarios iniciados contra funcionarios y ex funcionarios municipales, por maltrato laboral, acoso laboral, acoso sexual y discriminación entre 2017 y 2022. Lo anterior, pese a que el CPLT en su decisión establece que deberán tarjarse todos los datos personales y sensibles de contexto contenidos en la documentación que se entregue.

17 de diciembre de 2022
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