La coordinación deberá ser remitida a la residencia encargada de acoger al joven, a fin de precaver los riesgos para su personal y demás residentes.
20 de julio de 2024
Maternidad
Negativa de la madre a vacunar a recién nacida constituye una afectación de la integridad física de su hija, y de toda la población.
1 de junio de 2024
La Corte ordenó remitir los antecedentes al Juzgado de Familia de la ciudad a objeto de constatar que no exista otro tipo de vulneración de derechos de la recién nacida, toda vez que la negativa a administrar las vacunas, daría cuenta que la madre no tiene conciencia de los deberes parentales.
Norma que regula la base de cálculo para determinar el monto a pagar por licencias por incapacidad laboral, se impugna ante el Tribunal Constitucional.
18 de enero de 2024
La requirente alega que la norma legal objetada infringe la igualdad ante la ley, ya que sin fundamento racional, discrimina a quienes emitieron boletas de honorarios por otros montos diferentes a los que se consideraron para calcular el pago de licencia posnatal.
Proyecto de ley introduce modificaciones al Código del Trabajo para garantizar y fortalecer el derecho y protección a la lactancia materna de los hijos e hijas de las trabajadoras.
27 de octubre de 2023
La iniciativa legal busca fortalecer y ampliar el marco de protección a la maternidad y la lactancia materna en el contexto de la relación laboral, y asegurar así un mecanismo para poder extraer leche materna sin considerarse tiempo trabajado ni que sea imputado al tiempo establecido respecto del derecho de alimentación del artículo 206 del Código del Trabajo.
Tribunal Constitucional de Perú.
Despido de mujer sujeta a contrato a plazo fijo que fue desvinculada tras comunicar su embarazo es nulo. Deberá ser reincorporada por su empleador.
Las mujeres embarazadas constituyen un grupo que en el ámbito laboral se encuentra en una situación de vulnerabilidad notable, y que, por tanto, merecen una protección reforzada, de tal forma que sus derechos en el ámbito laboral no se vean vulnerados. Por esta razón, no queda duda de que existe una obligación del Estado que emana de la Constitución, que consiste en brindar una protección especial a las trabajadoras en situación de maternidad.
4 de junio de 2023
Recurso de casación acogido, con voto en contra.
Hijos nacidos muertos no son causantes para efectos del complemento de maternidad de las pensiones de jubilación, en cuanto no hubo un aporte demográfico, resuelve el Tribunal Supremo de España.
No tiene sentido la invocación de la perspectiva de género cuando la norma a interpretar afecta exactamente por igual y sin distinción alguna a mujeres y hombres, de forma que carezca de cualquier incidencia en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
21 de marzo de 2023
Recurso de nulidad rechazado.
Corte de Valdivia confirma multa a supermercado por no respetar derecho de trabajadoras a alimentar al menos una hora a sus hijos.
El Tribunal de alzada ratificó la sentencia impugnada, dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia, que no dio lugar al reclamo de multa interpuesto por la empresa supermercadista.
14 de febrero de 2023
CGR.
Funcionaria incorporada a sistema de cuarto turno tiene derecho al pago del promedio de horas extraordinarias, pese a desempeñar labores en teletrabajo por su estado de gravidez.
Las normas de protección a la maternidad son un conjunto de derechos integrantes de la seguridad social, por lo que deben interpretarse de forma de posibilitar su cumplimiento cabal.
14 de febrero de 2022
Artículo 4 de la Ley N°19.490.
Funcionarios no calificados por estar haciendo uso de descansos maternales tienen derecho a percibir la asignación por desempeño institucional. CGR reconsidera jurisprudencia administrativa, pero cambios se aplican sólo hacia el futuro.
Dichos funcionarios conservan su calificación anterior y sus ausencias son justificadas.
18 de noviembre de 2021
Moción.
Proyecto de ley modifica el artículo 202 del Código del Trabajo para permitir el teletrabajo a mujeres embarazadas durante la vigencia de un estado de alerta sanitaria por causa del Covid-19.
Se busca resguardar la seguridad de las mujeres embarazadas.
4 de octubre de 2021
Protección a la maternidad.
Proyecto de ley establece la obligatoriedad de contar con salas de lactancia para mujeres con niños o niñas menores de 2 años en los lugares de trabajo.
La evidencia científica ha demostrado la importancia de la lactancia materna.
18 de agosto de 2021
Contraloría General de la República.
Funcionarias embarazadas cuyas labores no puedan desempeñarse por teletrabajo o trabajo a distancia deben ser asignadas a funciones que no requieran contacto con público.
Si ello no es posible, el Jefe de Servicio debe adoptar las medidas sanitarias que correspondan para resguardar su salud.
14 de agosto de 2021
Contraloría General de la República.
No existe obligación de mantener el beneficio de jardín infantil cuando el establecimiento no esté prestando servicios en forma presencial o vía remota.
El pago en dichas circunstancias implica un enriquecimiento sin causa del proveedor.
11 de agosto de 2021
Normas de protección a la maternidad.
Corresponde el pago de honorarios a prestadora de servicios desde que fue separada de sus funciones hasta la fecha de su reincorporación.
No obstante, deben excluirse los períodos de licencias médicas que hubiere tramitado como trabajadora independiente.
6 de agosto de 2021
Páginade 4