La finalidad del bono no es compensar a la funcionaria enfrentada a la necesidad de cumplir en su hogar los deberes propios del cargo simultáneamente con las exigencias de la parentalidad.
El dictamen refiere particularmente al derecho de alimentación consagrado en el artículo 206 inciso primero del Código del Trabajo.
La solicitante se desempeña como una funcionaria del Departamento de Salud de la Municipalidad de San Pedro y en el Programa de Salud Oral de la JUNAEB.
El Tribunal de alzada descartó infracción de ley en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo, que rechazó con costas la reclamación de multa impetrada.
El pronunciamiento respondió a la solicitud realizada por una Isapre.
La seguridad social como la estabilidad laboral, son derechos indiscutibles e irrenunciables.
La actora fue desvinculada por pertenecer a los grupos de alto riesgo de contagio de COVID-19.
El pago del bono compensatorio de sala cuna es una forma alternativa de cumplimiento de la obligación del empleador de otorgar tal beneficio.
Los Magistrados señalaron que pese a que la mujer y el hombre son iguales ante la Ley y por ende tienen los mismos derechos y obligaciones, no puede soslayarse que la mujer por sus características físicas y biológicas, específicamente la maternidad, dista mucho de ser semejante al hombre en términos reproductivos.
El pronunciamiento responde a la consulta realizada por la Corporación Municipal de Panguipulli.
