Se trata de un permiso pagado de 4 días hábiles desde la fecha del fallecimiento.
Apunta a la necesidad de que los empleadores faciliten los horarios de acompañamiento al proceso de adaptación dentro de la jornada laboral, para que tanto la madre, padre o cuidador puedan contar con los permisos necesarios, para acompañar a este niño o niña en este tránsito hacia la adaptación y la confianza en estos espacios.
Entre los años 2011 y 2021, de un total de 950.987 permisos postnatal parental, sólo 2.165 fueron utilizados por trabajadores que fueron padres.
La iniciativa responde a los problemas que ha generado para muchas familias la modificación en los criterios para calificar un contacto estrecho y otorgar la licencia médica respectiva.
La negativa del empleador constituye una infracción al deber de seguridad previsto en el artículo 184 del Código del Trabajo.
Las respectivas autoridades deberán adoptar las medidas que procedan para dar la debida publicidad y velar por su cumplimiento.
La nueva normativa surge en el contexto de los múltiples casos de muertes gestacionales que sufren las familias chilenas.
El beneficio se extiende por hasta tres meses adicionales y contempla el pago de un bono.
