No es dudoso que la actuación del demandante constituye una grave quiebra de los principios sobre los que se asienta la relación, y especialmente de los que sirven de fundamento al ejercicio de un cargo como el de «gerente» basado en la confianza y responsabilidad. Lo expuesto es de suyo suficiente para la estimación de la meritada falta.
Los hechos denunciados son de evidente y relevante gravedad lo que justifica la decisión empresarial tomada de despedir disciplinariamente a la trabajadora, como pone de manifiesto la sentencia recurrida, y como consta en la carta de despido que se da por reproducida en el hecho probado. No procede en este caso la aplicación de la teoría gradualista.
Las acusaciones fueron remitidas al entorno laboral y familiar del actor.
Esta disyuntiva fue planteada un delincuente condenado a pena de prisión en Eslovaquia a quien le ha parecido contrario a su dignidad humana que le requisaran el material pornográfico.
