Bajo la lógica del sentenciador, cuando un empleador privado está autorizado a poner término al contrato de trabajo por simple desahucio, vale decir, sin necesidad de invocar causal legal (sin explicar sus motivos), sus razones no serían objeto de control judicial, lo que contradice la jurisprudencia de los tribunales del trabajo que exige al empleador razonabilidad y proporcionalidad incluso en el ejercicio del despido libre cuando enfrenta una tutela.