El tribunal estimó que no hubo un ejercicio abusivo ni de mala fe de los derechos sindicales.
La denunciada no logró acreditar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad.
El tribunal aplicó a la denunciada la sanción adicional de extender una carta de disculpas públicas al actor y publicarla en su página web.
El tribunal no dio lugar a la devolución retenida por la demandada por concepto de aportes al seguro de cesantía, a pesar de declarar improcedente el despido del actor.
El caso fortuito o fuerza mayor deben imposibilitar y excusar el incumplimiento de las obligaciones principales del contrato de trabajo de manera total y definitiva.
La actora no logró probar los hechos en que sustentó las acciones.
El actor prestó servicios a contrata durante 14 años.
La acción se interpuso en contra del Hospital de Carabineros.
La carta de aviso de despido no fue remitida al actor.
No tenía obligación de asistencia, no debía rendir cuenta, no estaba sujeto a subordinación ni dependencia, no se trataba de labores continuas, sino que solo asistía cuando podía.
