El proceso de fiscalización se realizó de forma remota.
La acción se ejerció en contra de Fibergroup Ltda. y Movistar S.A.
El actor incurrió en una conducta que pugnó absolutamente con sus labores contractuales.
El Tribunal estableció que la empresa no justificó la causal invocada para despedir al jefe de proyecto internet del centro asistencial privado.
El tribunal tuvo por tácitamente aceptados los hechos contenidos en la demanda.
El sentenciador determinó que el criterio que primó en la demandada para elegir a las personas despedidas fue la edad.
El tribunal de alzada estimó que la sentencia impugnada careció de fundamentación.
La carta de despido no cumplió con los requisitos del artículo 162 y 454 N°1 del Estatuto Laboral.
La demanda se dirigió contra la operadora del Transantiago Redbus Urbano.
La demandada se encontraba privada de la facultad de despedir a la trabajadora sin expresión de causa.
