La acción de tutela de derechos fundamentales se orienta a evitar abusos en el ejercicio de la potestad de mando del empleador.

Al intentarse una acción de tutela “con ocasión del despido” los hechos que se narran deben estar circunscritos o relacionados al despido.

Debe imperar el principio de la “estabilidad en el empleo”, máxime si los datos que llevaron a la decisión de desvincular a un gran número de trabajadores, son proyecciones y no datos duros.