La denunciada incurrió en actos que lesionan el Principio de No Discriminación al establecer distinciones entre los trabajadores de la empresa que adscribieron un pacto de suspensión de relación laboral en virtud de la Ley de Protección al Empleo, además de ejercer presión para su firma.

El precepto impugnado constituye una regla razonable y no vulnera garantías constitucionales.

Los requirentes, un grupo de educadores diferenciales, alegan que fueron arbitrariamente excluidos de un bono de reconocimiento profesional.

Si bien la solicitud fue rechazada sin expresión de razones, la inadmisión no es arbitraria puesto que dicha decisión se fundó en las normas estatutarias.

La moción tiene como fundamento la discriminación que importa esta norma hacia la orientación sexual del individuo, resultando además redundante con otras causales que contempla la ley de divorcio.

Los empleadores tienen prohibido solicitar exámenes médicos que no tengan relación con la función que los trabajadores deben desempeñar.

La policía allanó una oficina de la organización con el fin de amedrentar al grupo.

La Magistratura constitucional brasileña adujo que la libertad económica, debe sopesarse con otros valores constitucionales como la función social de la propiedad, la protección del consumidor, la protección del medio ambiente y la reducción de las desigualdades sociales.