Se debe declarar correcta la calificación formulada por las partes y conforme a derecho la pena solicitada, procediendo en consecuencia en el presente caso la condena como autores penalmente responsables de un delito contra la integridad moral del artículo 173.1 del Código Penal, concurriendo en los tres acusados la circunstancia de discriminación por motivos racistas y la atenuante analógica de arrepentimiento.
Cuando un empleado es acosado por un compañero de trabajo, el estándar de negligencia rige la responsabilidad del empleador. Será negligente con respecto al acoso si sabía o debería haber sabido sobre la conducta y no la detuvo. Pesa en contra de encontrar negligencia si el empleado afectado deja de aprovechar injustificadamente las oportunidades correctivas provistas por el empleador.
El objetivo es corregir las desigualdades surgidas en el pasado segregacionista de Estados Unidos y aumentar la proporción de estudiantes afrodescendientes, hispanos o de pueblos indígenas, que siguen estando subrepresentados en la educación superior.
El agente policial, en medio del campo de juego, le gritó a un jugador “negro sidoso”.
Se concluye que estos dichos tienen mucho tiempo; puede que quien las expresó haya madurado, y cambiado su opinión al respecto de lo que en ese momento decían. Ocho años después, las personas cambian. Pero ocurre que lo dejado en internet queda ahí, entonces las personas quedan como esclavos de sus propias palabras.
Pese a los argumentos de la defensa, el fallo determinó que al acusado estaba en plenitud de sus facultades cuando planeó y realizó el ataque que acabó con la vida de dos personas el 9 de octubre de 2019.
La Magistratura Constitucional alemana considera que la actuación del actor es una discriminación inhumana.
El racismo de la policía terminó por causar la muerte de una persona afrodescendiente.
