Los funcionarios con hijos menores de dos años pueden acceder a teletrabajo o trabajo remoto, en los términos que regula el artículo 206 bis del Código del Trabajo.
El pronunciamiento responde a la negativa de algunos órganos de la Administración del Estado de pagar los servicios prestados durante la crisis sanitaria.
Además, modifica el artículo 203 del Código del Trabajo, extendiendo el derecho a sala cuna a toda madre trabajadora, sin importar el número de mujeres que trabajen en la empresa.
El pronunciamiento complementa el dictamen N°E142955 de 2021.
La requirente debió denunciar oportunamente a fin que se realizara la fiscalización pertinente.
El pago en dichas circunstancias implica un enriquecimiento sin causa del proveedor.
El Dictamen N°9.913 de 2020 se circunscribe a las circunstancias excepcionales y temporales provocadas por la pandemia del COVID-19.
La decisión encuentra fundamento en el interés superior del niño.
La negativa del Gobierno Regional a pagar el bono compensatorio de sala cuna no se encuentra dotado de la necesaria y debida racionalidad.
Toda vez el carácter irrenunciable del derecho a sala cuna y la necesidad de resguardar la salud y cuidado del niño o niña.
