La magistratura estimó que la salud de la funcionaria es incompatible con el cargo, pese al informe de la Compin que concluye que es recuperable. No obstante, la cantidad de días de ausentismo fue determinante, pues en opinión de los magistrados “supera largamente el mínimo de 180 días que establece la norma”.
No obstante, si la Comisión de Salud institucional concluye que la salud del funcionario es apta para que continúe en servicio, el Director General de la PDI, si así lo estima, podrá declarar la salud incompatible de ese servidor, no obstante que la COMPIN haya antes opinado que su salud es irrecuperable.
Asimismo, la declaración de vacancia del cargo por este motivo, se dispone sin mediar declaración de salud irrecuperable o, lo que es lo mismo, cuando la autoridad técnica establece que su salud es recuperable.
El municipio puso fin a la relación laboral basado en la salud incompatible de la funcionaria, en circunstancias que el informe de la COPMIN señaló que su salud era recuperable.
La interpretación contraria implica sostener que dicha facultad fue suprimida por el legislador, lo que no ha ocurrido.
Dicho informe fue la base de la Resolución que dispuso la baja por salud incompatible para el servicio, la cual deberá ser evaluada nuevamente por la recurrida.
Ello, sin perjuicio de que el servidor pueda hacerlo presente en cualquier momento.
La actora no pudo probar respecto de su presunto fuero maternal, que se encontraba en la hipótesis del artículo 197 bis del Código del Trabajo.
De esta forma, se da cumplimiento a los presupuestos de los artículos 151 y 152 de la Ley N°18.834.
De lo contrario, el acto administrativo es nulo por vulnerar la norma expresa que al respecto establece el artículo 148 del Estatuto Administrativo Municipal.
El artículo 151 del Estatuto Administrativo permite declarar un cargo vacante sólo si el informe de la COMPIN ha concluido que la salud del funcionario es irrecuperable.
