Los documentos acompañados acreditan que el actor cumple con los requisitos establecidos en la normativa vigente, y acreditan su voluntad de mantener sus aportes previsionales y contar con un régimen de seguridad social en Perú.

Es cierto que la literalidad de la norma se refiere a la asistencia para realizar actos primarios y elementales; sin embargo, por una aplicación analógica, deben ser objeto de inclusión en la situación de gran invalidez los casos graves de alteraciones mentales cuando es necesaria la continuada asistencia de otra persona para evitar conductas de agresividad que pongan en peligro la seguridad propia o ajena.

El alza de la Isapre al plan de salud considera la contingencia de los riesgos de salud del hijo que está por nacer de un modo desproporcionado y carente de justificación al multiplicar el precio base por el factor de riesgo.

El siniestro no puede ser calificado como accidente de trayecto, por cuanto no ocurrió en los supuestos normativos establecidos por el legislador, tales son, en el trayecto directo entre lugar de trabajo y su habitación o viceversa.

Si el despido nulo tiene como consecuencia restaurar la relación extinguida con obligación de readmisión y abono de los salarios dejados de percibir, no vemos óbice alguno para que no se le abone la prestación de la seguridad social, por cuanto en el presente caso ha habido acuerdo de transacción homologado judicialmente en virtud del cual la empresa reconoce que el despido era nulo y la readmite.

El solicitante trabajó más de 30 años como minero y presenta una enfermedad respiratoria no identificada.

Ley SANNA establece un Seguro para que los padres puedan acompañar a sus hijos afectados por una condición grave de salud.

El Compendio comprende todas las instrucciones dictadas por la Superintendencia a estas entidades.

Para valorar el grado de invalidez más que atender a las lesiones hay que atender a las limitaciones que las mismas representen en orden al desarrollo de la actividad laboral, de forma que la invalidez merecerá la calificación de absoluta cuando al trabajador no le reste capacidad alguna y se encontrara en situación de incapacidad permanente total.

No se ha constatado la ausencia de la necesaria racionalidad en tal proceder, desde que no se advierte una manifestación del simple capricho del agente.