Establece que el Ministerio de Hacienda puede extender la vigencia de los beneficios que otorga la Ley N°21.227 para acceder a las prestaciones del seguro de desempleo hasta septiembre de 2021.
La prerrogativa consagrada en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo debe interpretarse de manera restrictiva.
El proyecto de ley busca prorrogar la vigencia de estas herramientas hasta el 6 de diciembre de 2021, entre otras medidas.
La iniciativa que cumple su primer trámite debe ser analizada ahora, por la Comisión de Hacienda antes de ser sometida a votación en la Sala del Senado.
El contexto sanitario presenta variables que pueden alterar los escenarios originalmente considerados al diseñar estos instrumentos.
Se requiere que la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo sea validada judicialmente en caso de impugnarse su justificación.
De acreditarse la causal «necesidades de la empresa» corresponde descontar de la indemnización por años de servicio el aporte del empleador al seguro de cesantía.
Cuando el despido del trabajador se debe a necesidades de la empresa que hacen necesaria la separación de uno o más trabajadores.
El máximo Tribunal acogió recurso de unificación de jurisprudencia deducido en contra de la sentencia que rechazó la demanda.
